2023年半導體行業雖然增速放緩但是依然保持10%幾的增長率。國內在強競爭環境下，2022我國半導體行業數據完全沒有符合市場預期，主要原因有三點：我國一些半導體企業被美國為首的西方國家制裁，直接影響了半導體企業生態的上下游和發展進程；3C市場遇冷，前期太多芯片制造商面臨存貨積壓；某些先進制程領域被“一刀切”卡死。

談到本土化招聘的問題上，Johnny Liang分析，半導體領域2023年可見人才專業缺口達到約20萬，芯片制造人才缺口約9萬，芯片設計人才缺口約7萬，芯片封測人才缺口約5萬。值得注意的是，深圳、上海、北京、蘇州、是排名前列的人才稀缺地區。

Johnny Liang解釋，字節跳動、阿里等互聯網公司紛紛進軍芯片行業，與此同時，汽車、通信等行業也正在跟半導體行業爭奪人才，加劇了半導體產業的人才緊張局勢。

半導體初創企業人才招聘痛點

人才是企業的中流砥柱，人才是企業的發展命脈是企業各種因素中最重要的因素。企業的發展主要取決于明智的決策、精明的企業家、優秀的團隊等三項因素。而企業決策的制定,是來自于人才。

Johnny Liang稱，對于一家初創企業來說，首先，招聘往往跟不上公司業務發展，往往拿到訂單要“打仗”了才開始“招兵買馬”。其次是高手難尋，尤其是芯片行業職位同質化嚴重。芯片人才由于行業特殊性，很難從其他行業流入進來。

Johnny Liang總結半導體行業面臨人才空降率低的問題，高管的波動導致整個團隊的士氣振蕩，更關鍵的是很多公司沒有思考好組織力的問題，組織力加領導才有組織邊界。

半導體企業空降高管的流失高

Johnny Liang表示，T字型人才更受半導體企業青睞，也就是技術廣度夠，同時可以在一項或者多項技術有專長，這樣的人才更容易獲得offer。相比小芯片，大芯片更具有競爭力。并且美國、加拿大、澳大利亞、臺灣地區，現在明顯看到海外人才回流的趨勢。

Johnny Liang稱，空降高管的流失高，據CGL公司統計，獵頭哪怕招了很合適的人，很難堅持一年半.

Johnny Liang補充，數據顯示半導體企業即使招到合適的高管，12.9%的高管會在6個月之內流失，一年之內有20%的概率，放眼到一年半就有35%的流失率。

用人單位如何選擇應聘者

重要的崗位總是物色不到合適的人選,用人單位招人越來越難,Johnny Liang為半導體企業選拔人才提了三個建議。

面試要深，用數據衡量結果。要把面試作為一個交流，要問開放性的問題，引導應聘者發言。

創業公司CEO身段要軟，在人才面前企業是弱勢群體，面試候選人的時候要準時，是否熟讀對方的簡歷，提問是否熟練有技巧。應聘者不合適當下職位，他是否愿意介紹他的人脈給我們。要尊重友商不貶低別人。

見人要多，遵循“一萬個小時定律”可以讓面試官對面試駕輕就熟。一般高管招聘的時間是兩個小時，也就意味這要見夠5000應聘者。