在國家商業航天蓬勃發展的浪潮中，西安作為我國航天產業的核心重鎮，正朝著“火箭發動機產能占全國60%”的目標穩步邁進。航天產業的高速擴張，讓核心人才成為軍工配套企業搶占賽道的關鍵籌碼。從高端研發到技術落地，從工藝優化到質量管控，航天核心人才的缺口已成為制約企業發展的核心瓶頸，而專業獵頭公司服務則逐漸成為企業破局的重要支撐。

產業升級提速，人才缺口呈結構性失衡

西安航天產業正經歷從“國家主導”到“國家隊+民企”協同發展的轉型，軍工配套企業作為產業鏈的重要支撐，人才需求呈爆發式增長。獵聘發布的《2025年航空航天產業人才供需洞察報告》顯示，2025年航空航天設備領域人才儲備增速僅14.7%，但工信部預測行業人才缺口仍達47.5萬，其中西安作為西部航天核心城市，人才緊缺問題尤為突出。

這種缺口并非總量不足，而是結構性失衡。西安高新區2025年第三批重點產業鏈急需緊缺人才目錄顯示，西安中科光電、睿諾航空等軍工配套企業，對高級研發工程師、算法工程師、嵌入式軟件工程師等核心崗位的需求極為迫切，且普遍要求碩士及以上學歷。以西安睿諾航空為例，這家國家級專精特新小巨人企業，急需8名電子信息工程相關專業的碩博人才，涉及DSP算法、電力電子硬件等關鍵領域，開出的碩士年薪高達20萬-40萬元，博士更是達到30萬-60萬元。

更值得關注的是，隨著低空經濟崛起和衛星互聯網建設提速，智能技術崗成為新的人才缺口。算法工程師崗位需求增速達271.8%，通信技術工程師需求增速也高達206.3%，這類兼具航天專業背景與智能技術能力的復合型人才，在市場上“一才難求”。

企業自主招聘遇阻，獵頭成剛需配置

面對嚴峻的人才缺口，軍工配套企業的自主招聘往往力不從心。一方面，航天核心崗位專業性極強，如閥門和密封領域的軍品技術專家，不僅需要10年以上研發經驗，還需精通GJB9001體系及軍工產品全流程保密管控，普通招聘渠道難以精準觸達此類人才；另一方面，核心人才流動意愿低，尤其是成熟的技術專家，大多集中在行業龍頭企業或科研院所，自主招聘的挖掘難度極大。

在此背景下，獵頭公司成為軍工配套企業引才的“核心伙伴”。陜西航空航天、軍工領域的獵頭需求占比已超50%，專業獵頭公司憑借深厚的行業資源和精準的匹配能力，為企業解決了不少引才難題。西安某專注于衛星通信領域的軍工配套企業，曾耗時半年自主招聘FPGA信號處理工程師未果，最終通過玨佳獵頭公司的定制化獵頭服務，依托其搭建的國防科技人才庫，僅用3個月就成功引進2名符合要求的核心人才，快速填補了技術空白。

玨佳獵頭公司這類深耕航天領域的專業機構，不僅能精準定位人才，還能協助企業完成背景調查、薪酬談判等全流程服務，尤其在軍工領域的保密資質審核、合規性把控上具備獨特優勢，大大提升了企業的引才效率和成功率。

引才留才并舉，構建人才生態新格局

對于西安軍工配套企業而言，引進核心人才只是第一步，如何留住人才同樣關鍵。目前西安航天領域核心崗位薪資競爭力持續提升，博士年薪普遍在30萬-80萬元，碩士也達到20萬-40萬元，部分企業還配套了科研啟動基金、安家費等福利。但僅靠薪資福利還不夠，企業更需搭建完善的人才培養體系和技術研發平臺。

西安羚控電子科技有限公司的做法頗具借鑒意義。這家源自西北工業大學無人機重點實驗室的軍工配套企業，不僅通過玨佳獵頭公司引進了多名飛行器設計領域的核心人才，還建立了“研發項目分紅+技術股權”的激勵機制，讓人才深度參與企業發展，有效提升了人才留存率。目前該公司已形成30人的核心研發團隊，在無人機飛行控制領域形成了核心競爭力。

從行業層面來看，西安正通過“校企合作+政策扶持”雙輪驅動，完善航天人才生態。本地高校與企業共建實習基地，定向培養飛行器設計、集成電路等專業人才；政府則通過發布急需緊缺人才目錄、給予引才補貼等政策，鼓勵軍工配套企業引進核心人才，為產業發展筑牢人才根基。

隨著商業航天產業規模持續擴大，西安航天核心人才的剛需地位將更加凸顯。對于軍工配套企業而言，善用獵頭公司服務精準引才，同時構建完善的人才留存機制，才能在激烈的市場競爭中搶占先機。而西安依托深厚的產業基礎和不斷完善的人才生態，必將成為航天核心人才的集聚高地，為我國航天產業的高質量發展提供堅實支撐。