“3 個月招不到研發總監，項目卡殼了”“面試 10 個候選人，沒一個適配核心崗位”“高薪挖來的高管，試用期就離職”—— 中高級人才招聘的痛點，企業 HR 想必深有體會。但有一家獵頭機構，用 15 年實戰經驗把 “難招” 變 “好招”，它就是玨佳獵頭：專注中高級人才獵聘，累計服務 2000 + 企業，成功推薦 10000 + 人才，是上汽大眾、科大訊飛、華大基因等頭部企業的 “人才合作伙伴”。
自 2007 年成立，玨佳從上海起步，如今已建成 “上海總部 + 無錫運營中心 + 7 大區域 + 56 個辦公室” 的服務網絡 —— 華東（上海 / 杭州 / 南京）、華南（廣州 / 深圳）、華北（北京 / 天津）等七大區同步發力，企業在任何城市有需求，當地顧問 24 小時內響應，打破 “異地招聘溝通慢” 的壁壘。
不像小獵頭 “接了單找資源”，玨佳早有準備：1000 萬 + 動態人才庫，用 HMS 系統實時更新，人才有效性超 90%，涵蓋名企中高層、行業專家、海外高材生，甚至兩院院士級人才。企業提需求，玨佳 5 個工作日內就能推薦適配候選人，比行業平均周期縮短 60%，幫企業搶人才、抓項目窗口期。
“不是所有獵頭都懂芯片行業的人才需求”—— 玨佳的核心優勢，就是 “懂行業、懂人才”。圍繞 IT 互聯網 / AI 大模型、生物醫藥 / 創新藥、新能源汽車、芯片設計、航空航天等 14 大高價值領域，玨佳組建了 14 支 “行業專精戰隊”：每支團隊均有 5 年以上對應領域經驗，顧問要么是曾在該行業任職的高管，要么深耕獵頭 10 年 +，能精準拆解 “研發總監需要懂哪些技術”“營銷副總裁要適配什么企業文化”。
比如幫某新能源企業找電池研發負責人：玨佳團隊先吃透 “固態電池研發” 的技術要點，再從寧德時代、比亞迪等企業的核心團隊中，篩選出 “有 3 年以上固態電池經驗 + 帶過 10 人以上研發組” 的候選人，最終 30 天內完成匹配，人才到崗后 6 個月就推動技術突破。截至目前，玨佳在 14 大領域的人才匹配準確率超 95%，遠超行業平均水平。
企業最怕 “招錯人”—— 高管離職損失百萬，技術骨干跳槽項目停擺。玨佳用 “三重嚴選” 堵上風險：
嚴選候選人：先做職業測評（性格、能力適配度），再查背景（工作履歷、業績真實性，聯合第三方背調機構 + 國家級信息平臺）；
嚴選匹配度：行業專家團隊二次把關，比如挖芯片設計人才，會邀請資深芯片工程師參與面試，確保技術能力達標；
嚴選服務后續：人才到崗后，玨佳顧問會跟蹤 3 個月試用期，幫人才融入企業文化、協調企業需求，降低離職率。
更讓企業安心的是：玨佳承諾 “不滿意零收費”—— 若人才試用期內離職，免費補薦候選人，直至企業滿意；前期不向個人收任何咨詢費，只在企業確認候選人適配后收費，真正把風險留給自己，把安心給企業。
上汽大眾：適配 10 + 供應鏈高管，人才留存率超 95%，助力供應鏈效率提升 20%；
華大基因：挖到 3 位基因檢測核心研發人員，推動某新型檢測技術落地，縮短檢測周期 30%；
科大訊飛：推薦 5 位 AI 算法工程師，支撐智能語音項目迭代，團隊研發效率提升 40%；
中糧集團：匹配 8 位營銷管理人才，覆蓋全國重點區域，助力年度銷售額增長 15%。
從制造業到互聯網，從生物醫藥到新能源，玨佳服務的 2000 + 企業中，30% 是合作 5 年以上的長期客戶，50% 是老客戶推薦 —— 口碑，就是最好的名片。
如果您的企業正面臨：
中高級管理崗、核心技術崗長期空缺；
招聘周期長，錯過市場機遇；
招到的人才適配度低、離職率高；
15 年玨佳，不做 “泛泛的招聘”，只做 “精準的獵聘”—— 幫企業找到對的人，讓人才發揮最大價值，這就是我們的初心！
