在航天產業快速發展的當下，新材料研發成為核心競爭力，而高端研發人才的稀缺卻成為行業發展的“卡脖子”難題。對于科研機構而言，找到一位匹配度高的航天新材料研發人才，往往需要耗費數月甚至半年時間。但近期，作為深耕西安的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司僅用45天便為某航天研究院精準匹配到符合需求的研發崗人才，刷新了航天領域高端人才尋訪的效率紀錄。

行業痛點凸顯，航天人才尋訪為何“難于上青天”

航天新材料研發崗位的特殊性，決定了其人才尋訪的高難度。某航天研究院負責人曾坦言：“我們需要的人才不僅要具備材料學博士學歷，還要有航天器復合材料研發經驗，更得熟悉高溫合金、輕質陶瓷等核心材料的實驗數據處理，這樣的人才在市場上鳳毛麟角。”

這類高端人才往往集中在少數航天企業、科研院所，主動求職意愿低，且信息壁壘極高。傳統招聘渠道不僅篩選效率低，還容易因專業度不足錯過潛在候選人。正是看到這一行業痛點，越來越多科研機構開始選擇專業獵頭公司服務，借助獵頭的資源儲備和尋訪能力突破人才困境。

45天精準交付，玨佳獵頭公司的“破局之道”

今年三季度，該航天研究院因重點項目推進急需補充研發力量，在自主招聘2個月無果后，轉而與玨佳獵頭公司達成合作。接到需求后，玨佳獵頭公司迅速啟動專項服務流程，展現出專業獵頭的高效執行力。

第一步是深度拆解需求。玨佳獵頭公司的項目團隊與研究院HR及研發負責人進行3輪深度溝通，不僅明確了學歷、經驗等硬性條件，更精準捕捉到“具備航天工程材料可靠性測試經驗”“主導過省級以上研發項目”等隱性需求，形成詳細的人才畫像。

基于此，團隊激活了覆蓋航天領域的專屬人才數據庫，同時通過行業峰會資源、高校實驗室合作網絡等多渠道并行尋訪。針對航天人才被動求職的特點，獵頭顧問以“項目發展前景”“技術攻堅價值”為核心進行溝通，打破候選人的顧慮。在篩選階段，除了專業能力評估，還聯合研究院進行技術面試模擬，確保候選人與崗位的高度匹配。

從需求對接、人才尋訪到面試跟進、入職洽談，玨佳獵頭公司僅用45天便完成全流程服務，成功為研究院輸送1名核心研發人才。該候選人入職后迅速融入項目，主導的某新型隔熱材料實驗取得階段性突破，獲得研究院高度認可。

聚焦高端領域，獵頭公司服務的核心價值

此次快速交付并非個例。此前，玨佳獵頭公司還曾為西安某航天零部件企業成功尋訪到一位資深材料工藝工程師，同樣以高效服務贏得客戶信賴。在航天、航空、高端制造等領域，玨佳獵頭公司已積累了豐富的人才尋訪經驗，形成了“精準定位+高效匹配+全程跟進”的服務模式。

對于企業和科研機構而言，專業獵頭公司服務的價值不僅在于縮短招聘周期，更在于能挖掘到市場上的“隱形人才”，為核心項目提供人才保障。尤其是在航天這類技術密集型領域，獵頭的行業洞察力、資源整合能力和專業溝通技巧，成為破解人才難題的關鍵。

深耕西安輻射全國，打造航天人才尋訪標桿

作為立足西安的獵頭公司，玨佳獵頭公司依托本地航天產業集群優勢，深耕行業十余年，已與多家航天研究院、航天企業建立長期合作關系。公司組建了專屬的航天領域獵頭團隊，團隊成員均具備相關行業背景，能精準理解技術崗位需求，實現人才與崗位的高效對接。

未來，玨佳獵頭公司將繼續聚焦高端人才尋訪領域，不斷完善人才數據庫，提升服務專業性，為航天產業及其他高端制造領域的發展輸送更多核心人才。若您有高端人才尋訪需求，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業服務為您的發展賦能。