“招了半年，連個符合要求的金融科技部門負責人候選人都沒見到。” 近期，玨佳獵頭公司在與某城商行 HR 總監溝通時，對方道出了當下企業招聘的普遍困境。據《2024 年中國金融科技人才發展報告》顯示，國內金融科技領域人才缺口已突破 120 萬，高端崗位如算法工程師、合規科技專家等，崗位空置期平均長達 45 天，遠超普通崗位 20 天的均值。面對這一 “人才荒”，單純依靠企業內部招聘團隊往往力不從心，而專業獵頭公司正成為破解難題的關鍵力量。

金融科技人才難招？三大核心痛點困住企業

為什么金融科技人才招聘如此棘手？玨佳獵頭公司通過服務近 50 家金融機構（含銀行、券商、 fintech 創業公司）總結出三大核心痛點，這也是多數企業自主招聘時的 “攔路虎”。

首先是能力復合性要求高。金融科技崗位不僅需要候選人掌握 Python、區塊鏈等技術能力，還得熟悉監管政策、理解金融業務邏輯，比如消費金融場景下的風控模型設計，既要有技術思維，又要懂信貸審批規則，這種 “技術 + 金融” 的復合型人才本就稀缺。

其次是高端人才多為被動求職。行業內有 3-5 年經驗的核心人才，大多已在現有企業站穩腳跟，薪資待遇優厚，很少主動在招聘網站投遞簡歷，企業內部招聘團隊很難觸達這部分 “隱藏候選人”。

最后是招聘效率與精準度難平衡。金融機構對人才的合規背景、項目經驗要求嚴格，比如某券商招聘量化交易系統開發工程師，不僅要求候選人有券商系統開發經驗，還需熟悉滬深交易所的交易規則，內部招聘團隊往往需要篩選上百份簡歷才能找到 1-2 個符合條件的人，耗時又耗力。

實戰案例：玨佳獵頭 35 天為城商行挖到 “關鍵先生”

面對企業的招聘困境，專業獵頭如何破局？以玨佳獵頭公司近期服務的某城商行金融科技部門負責人招聘項目為例，可清晰看到獵頭的高效運作邏輯。

該城商行此前為搭建數字信貸平臺，計劃招聘一位金融科技部門負責人，要求有銀行科技部門管理經驗、主導過至少 1 個核心系統上線、熟悉監管科技合規要求。企業自主招聘 6 個月，僅邀約面試 3 人，均因 “業務理解深度不足” 或 “團隊管理經驗欠缺” 未通過終面，項目一度停滯。

接到委托后，玨佳獵頭公司首先與企業進行了 2 次深度需求溝通，不僅梳理崗位 JD，更通過與業務負責人訪談，明確了 “需要能推動跨部門協作、解決系統落地難點” 的隱性需求 —— 這一步也是獵頭與普通招聘的核心差異，能精準錨定人才畫像。

隨后，玨佳獵頭團隊激活了專屬的金融科技人才庫（累計儲備 8000 + 高端候選人信息），同時通過行業人脈網絡定向尋訪。3 天內，團隊篩選出 12 位符合基礎條件的候選人，經過多輪電話溝通、背景初調，最終向企業推薦 4 人。

在面試階段，玨佳獵頭不僅協調雙方時間，還為候選人提供 “企業業務背景解讀”，為企業 HR 反饋 “候選人職業訴求關鍵點”，避免信息不對稱導致的面試失誤。最終，候選人李先生（曾任職某股份制銀行科技部門副總監，主導過智能風控系統上線）通過終面，從接到委托到候選人入職，僅用 35 天。

入職 3 個月后，玨佳獵頭公司進行回訪，該城商行 HR 總監反饋：“李先生不僅快速搭建了 6 人團隊，還推動數字信貸平臺完成內測，比我們預期快了近兩個月，獵頭找的人確實‘對口’。”

選對獵頭公司：企業破解人才荒的 “加速器”

從上述案例可見，專業獵頭公司解決金融科技人才荒的核心優勢，在于 “精準觸達 + 深度匹配 + 高效推進”，而這正是玨佳獵頭公司能持續服務企業的關鍵。與普通獵頭公司相比，玨佳獵頭在金融科技領域有三大差異化能力：

一是垂直領域深耕。玨佳獵頭公司專注金融科技賽道 5 年，獵頭顧問均有金融或科技行業背景，能看懂技術術語、理解業務邏輯，避免 “外行找內行” 的低效溝通。

二是全流程風險把控。從候選人背景調查（含學歷、工作經歷、合規記錄）到入職后的 3 個月保障期，玨佳獵頭會全程跟進，若候選人因個人原因離職，將免費為企業重新推薦候選人，降低企業招聘風險。

三是定制化服務方案。針對不同規模的企業，玨佳獵頭會提供差異化方案：對大型金融機構，側重 “人才梯隊搭建”，協助規劃從基層工程師到部門負責人的招聘體系；對創業型 fintech 公司，則優先保障核心崗位快速到崗，助力企業搶占市場窗口期。

當下，金融科技行業的競爭本質是人才的競爭，誰能快速招到核心人才，誰就能在數字化轉型中搶占先機。如果你的企業正面臨金融科技高端崗位招聘難題，無需再陷入 “漫長等待”，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 作為專注金融科技領域的專業獵頭，我們能憑借精準的人才畫像、深厚的行業人脈，為你高效匹配 “對的人”，讓招聘不再成為企業發展的瓶頸。