隨著人口老齡化進(jìn)程加速，適老化改造已從 “政策倡導(dǎo)” 升級(jí)為 “市場(chǎng)剛需”。住建部數(shù)據(jù)顯示，2024 年全國適老化改造市場(chǎng)規(guī)模突破 3000 億元，其中長三角地區(qū)憑借經(jīng)濟(jì)密度、老齡化程度及政策落地效率，占據(jù) 60% 以上的市場(chǎng)需求。然而，與爆發(fā)式增長的市場(chǎng)需求形成鮮明對(duì)比的是，“空間改造 + 智能適配” 復(fù)合型人才的嚴(yán)重短缺，成為制約企業(yè)布局長三角適老化賽道的核心瓶頸，也給人力資源管理者帶來了全新的招聘挑戰(zhàn)。
從政策端來看，長三角三省一市已陸續(xù)出臺(tái)《適老化改造三年行動(dòng)計(jì)劃》，明確要求 2025 年前完成 200 萬戶家庭適老化改造、500 個(gè)社區(qū)適老場(chǎng)景升級(jí)，且強(qiáng)制要求新建住宅適老化設(shè)計(jì)達(dá)標(biāo)率 100%。從市場(chǎng)端來看，居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、智慧養(yǎng)老院等多元場(chǎng)景的需求爆發(fā)，推動(dòng)適老化改造從 “基礎(chǔ)裝修” 向 “空間優(yōu)化 + 智能賦能” 深度融合轉(zhuǎn)型 —— 比如無障礙通道設(shè)計(jì)需搭配智能感應(yīng)系統(tǒng)，浴室安全改造需聯(lián)動(dòng)緊急呼叫設(shè)備，老年公寓建設(shè)需整合健康監(jiān)測(cè)終端。
長三角作為經(jīng)濟(jì)高地與老齡化重鎮(zhèn)，聚集了全國 70% 以上的適老化改造龍頭企業(yè)、智能養(yǎng)老設(shè)備供應(yīng)商及工程服務(wù)商，人才需求呈現(xiàn) “集中爆發(fā)、跨界剛需” 的特征。據(jù)玨佳獵頭調(diào)研數(shù)據(jù)，2024 年長三角地區(qū)適老化改造領(lǐng)域人才缺口超 15 萬人，其中空間改造類（適老建筑設(shè)計(jì)師、室內(nèi)改造工程師）與智能適配類（適老產(chǎn)品經(jīng)理、智能家居集成工程師）人才缺口占比分別達(dá) 42% 和 38%，且具備 “空間設(shè)計(jì) + 智能技術(shù)” 跨界能力的復(fù)合型人才供需比僅為 1:8。
不同于普通裝修設(shè)計(jì)，適老化空間改造需嚴(yán)格遵循《無障礙設(shè)計(jì)規(guī)范》《老年照料設(shè)施建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》等專業(yè)要求，同時(shí)兼顧老年人行動(dòng)不便、視力聽力衰退等生理特點(diǎn)。當(dāng)前市場(chǎng)急需三類人才：一是適老建筑設(shè)計(jì)師，需熟練掌握防滑地面、扶手高度、門洞寬度等適老設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，且有社區(qū)或家庭改造實(shí)操案例；二是適老改造工程師，能統(tǒng)籌施工落地，解決墻體拆改、管線適配等現(xiàn)場(chǎng)問題；三是適老評(píng)估師，可精準(zhǔn)判斷老年人身體狀況與居住環(huán)境的適配需求，出具個(gè)性化改造方案。
這類人才的核心痛點(diǎn)的是 “專業(yè)度門檻高 + 經(jīng)驗(yàn)積累慢”，普通裝修行業(yè)人才難以快速轉(zhuǎn)型，而高校相關(guān)專業(yè)人才供給不足，導(dǎo)致企業(yè)招聘周期普遍長達(dá) 3-6 個(gè)月。
適老化智能改造并非簡(jiǎn)單的 “設(shè)備堆砌”，而是要實(shí)現(xiàn) “技術(shù)適老、體驗(yàn)友好”—— 比如智能監(jiān)控需避免隱私泄露，緊急呼叫需簡(jiǎn)化操作流程，健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)需精準(zhǔn)易懂。這催生了三類核心人才需求：一是適老產(chǎn)品經(jīng)理，需兼具老年用戶研究與產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，能平衡技術(shù)功能與使用便捷性；二是智能家居集成工程師，擅長將安防、健康、照明等系統(tǒng)與適老場(chǎng)景融合調(diào)試；三是適老技術(shù)運(yùn)維師，能快速響應(yīng)老年人使用過程中的設(shè)備故障與操作疑問。
這類人才的稀缺性在于 “跨界能力難培養(yǎng)”，傳統(tǒng) IT 人才缺乏老年用戶洞察，養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者又欠缺技術(shù)背景，導(dǎo)致企業(yè) “招不到、留不住”。
針對(duì)長三角適老化改造企業(yè)的 HR 調(diào)研顯示，人才招聘面臨三大核心痛點(diǎn)：一是人才池狹窄，跨界復(fù)合型人才分散在裝修、IT、養(yǎng)老等多個(gè)行業(yè)，常規(guī)招聘渠道難以精準(zhǔn)觸達(dá)；二是競(jìng)爭(zhēng)白熱化，頭部企業(yè)開出的薪資溢價(jià)達(dá) 30%-50%，中小企 - 業(yè)招聘壓力劇增；三是適配度難把控，部分候選人雖具備專業(yè)背景，但缺乏適老化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，入職后需長時(shí)間磨合，影響項(xiàng)目推進(jìn)效率。
這些痛點(diǎn)直接導(dǎo)致企業(yè)人才布局滯后于市場(chǎng)擴(kuò)張速度，甚至錯(cuò)失政策紅利與項(xiàng)目機(jī)會(huì)，成為 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理亟待破解的核心課題。
摒棄 “單一技能導(dǎo)向”，聚焦 “適老核心能力”：空間類人才重點(diǎn)考察《適老化改造規(guī)范》掌握程度與實(shí)操案例，智能類人才側(cè)重老年用戶需求洞察與跨界項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)關(guān)注 “共情能力”，候選人需理解老年人行為習(xí)慣與心理需求，避免技術(shù)主義傾向。
除常規(guī)招聘平臺(tái)外，可聯(lián)動(dòng)長三角適老化改造行業(yè)協(xié)會(huì)、智能養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、高校老年服務(wù)與管理專業(yè)，獲取精準(zhǔn)人才資源；同時(shí)布局跨界社群（如裝修設(shè)計(jì) + 智能技術(shù)交流群），挖掘被動(dòng)候選人。
針對(duì)高端復(fù)合型人才，選擇深耕長三角適老化賽道的獵頭機(jī)構(gòu)合作，可大幅縮短招聘周期。專業(yè)獵頭不僅擁有細(xì)分領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)庫，還能憑借行業(yè)洞察，幫助企業(yè)優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)與職業(yè)發(fā)展路徑，提升人才吸引力；同時(shí)通過背景調(diào)查與適配度評(píng)估，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。
作為專注長三角高端人才尋訪的獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭深耕適老化改造領(lǐng)域多年，已構(gòu)建覆蓋 “空間改造 + 智能適配” 全產(chǎn)業(yè)鏈的人才數(shù)據(jù)庫，儲(chǔ)備了超 5000 名具備長三角項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的核心人才，包括適老建筑設(shè)計(jì)師、智能適老產(chǎn)品經(jīng)理、跨界項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。
我們的核心優(yōu)勢(shì)在于：一是區(qū)域資源聚焦，精準(zhǔn)覆蓋上海、江蘇、浙江、安徽等長三角核心城市，快速響應(yīng)企業(yè)本地化人才需求；二是行業(yè)洞察深刻，熟悉適老化改造政策規(guī)范與企業(yè)人才痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)匹配 “專業(yè)能力 + 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) + 適配度”；三是全流程服務(wù)保障，從人才尋訪、面試評(píng)估到入職跟進(jìn)、留存支持，為 HR 提供一站式解決方案，幫助企業(yè)縮短招聘周期 30%-50%，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
適老化改造是萬億級(jí)藍(lán)海市場(chǎng)，人才布局是企業(yè)搶占長三角核心賽道的關(guān)鍵。當(dāng)您面臨跨界人才尋訪難、招聘周期長、適配度低等問題時(shí)，玨佳獵頭愿以專業(yè)的資源與服務(wù)，成為您的人才戰(zhàn)略合作伙伴，助力企業(yè)在適老化改造浪潮中搶占先機(jī)。
