近年來，西安硬科技產業以 “加速度” 態勢突破發展，其中航空航天產業作為核心支柱，2024 年產業產值已突破 1800 億元，集聚了航空工業西飛、航天科技六院等龍頭企業，以及近 300 家民營航空航天創新企業。產業擴張背后，“人才荒” 成為企業發展的核心瓶頸 —— 核心研發崗、高端技術崗、跨領域管理崗的缺口持續擴大，專業獵頭公司逐漸成為企業填補人才缺口的關鍵伙伴，玨佳獵頭公司也在服務西安航空航天企業的過程中，積累了一套精準高效的獵聘方法論。

一、西安航空航天產業增長下的人才需求特點

西安航空航天產業的增長并非單一領域擴張，而是 “整機制造 + 核心部件 + 衛星應用” 全產業鏈升級，這使得人才需求呈現三大鮮明特點：

1. 研發崗 “高精尖” 需求突出：飛行器結構設計、航空發動機熱端部件研發、衛星姿態控制系統開發等崗位，要求候選人具備 10 年以上相關經驗，且有國家級項目參與經歷，這類人才在市場上主動求職率不足 5%；

2. 技術崗 “跨領域” 要求提升：隨著產業向智能化轉型，“航空航天 + 軟件算法”“航空航天 + 新材料” 的復合型人才需求激增，例如某民營衛星企業急需的 “衛星數據處理工程師”，既需懂航天數據標準，又要掌握機器學習算法，傳統招聘渠道難以觸達；

3. 管理崗 “產業思維” 成關鍵：航空航天企業的項目總監、技術副總等崗位，不僅要求候選人懂技術，還需具備供應鏈整合、成本控制、政策申報經驗，尤其需要熟悉西安本地產業配套資源的管理者。

面對這類 “難找、難辨、難挖” 的人才，企業自主招聘往往耗時 6 個月以上仍難有結果，此時專業獵頭的價值愈發凸顯。

二、航空航天人才獵聘的三大核心重點

結合西安航空航天產業特性與數十個成功案例，玨佳獵頭公司總結出獵聘工作的三大核心重點，精準解決企業招聘痛點：

1. 先做 “需求拆解”，再定 “獵聘方向”：不同于常規招聘的 “照單找人”，獵頭需先深入企業現場，與技術負責人、HR 總監共同拆解崗位需求。例如西安某航空設備企業曾招聘 “液壓系統總工程師”，初期僅模糊要求 “懂航空液壓”，玨佳獵頭公司通過與企業技術團隊溝通，明確候選人需掌握 “飛機起落架液壓系統設計” 且熟悉 DO-160 航空標準，最終將獵聘范圍從 “泛液壓領域” 縮小到 “航空液壓細分賽道”，招聘周期縮短 40%；

2. 深挖 “被動人才”，構建 “行業人才地圖”：航空航天高端人才多為 “被動求職者”，即在職且無跳槽意愿，但可能被更優質的平臺吸引。玨佳獵頭公司依托 10 余年積累的航空航天人才庫，提前繪制 “西安及周邊城市航空航天核心人才地圖”，標注各企業關鍵技術崗人員的專業方向、項目經歷、職業訴求，當企業有需求時，可快速定位目標候選人，避免 “大海撈針”；

3. 嚴抓 “背景調查”，規避 “適配風險”：航空航天產業對人才的 “可靠性” 要求極高，候選人的項目經歷真實性、技術能力匹配度、職業素養直接影響企業項目推進。玨佳獵頭公司會針對航空航天崗位設計專屬背調方案，除常規的工作履歷核實外，還會聯系候選人前雇主的技術同事，驗證其在具體項目中的貢獻，例如某航天企業招聘 “火箭推進系統工程師” 時，通過背調發現候選人曾主導的某子系統達到國際先進水平，最終入職后 3 個月便推動核心技術突破。

三、玨佳獵頭公司：西安航空航天企業的 “人才伙伴”

在服務西安航空航天企業的過程中，玨佳獵頭公司始終以 “務實、高效、精準” 為原則，打造差異化服務優勢：

• 行業深耕優勢：團隊核心顧問均有 5 年以上航空航天領域獵聘經驗，能看懂技術圖紙、理解項目需求，與候選人溝通時可直擊專業痛點，也能向企業清晰傳遞候選人的技術價值；

• 定制化服務優勢：針對大型國企與民營創新企業的不同需求，提供差異化方案 —— 為國企提供 “人才梯隊建設” 服務，幫助企業儲備青年技術骨干；為民營企提供 “快速補位” 服務，例如某民營衛星公司急需 “衛星測試總監”，玨佳獵頭公司 7 天內鎖定 3 名候選人，15 天完成面試與背調，確保人才及時到崗；

• 后續跟進優勢：人才入職后，玨佳獵頭公司會持續跟進 3 個月，協調候選人與企業的磨合問題，例如某航空零部件企業的候選人入職后不適應國企管理模式，顧問通過多次溝通，幫助雙方調整協作方式，最終候選人留存率達 100%。

截至 2024 年底，玨佳獵頭公司已為西安 20 余家航空航天企業成功匹配核心人才，涵蓋飛行器設計、發動機研發、衛星應用等多個領域，助力企業攻克技術難關、擴大生產規模。

對于西安航空航天企業而言，抓住硬科技增長機遇的關鍵在于 “留住人才、引進人才”。當企業面臨高端人才招聘難題時，選擇一家懂行業、懂技術、懂需求的獵頭公司，能有效降低招聘成本、提升人才適配度。如果你的企業正在尋找航空航天領域的核心人才，玨佳獵頭公司愿意成為你的 “人才伙伴”，用專業服務解決招聘痛點。