2023年是疫情結束的第一年，西安大企業一般都選擇委托獵頭公司來進行高端招聘，同時許多高端人才也選擇委托獵頭公司求職，這是因為獵頭公司相比于傳統的招聘或求職渠道來說，更加精準高效。但是不同的獵頭公司也有不同的運營模式，按照需求選擇相應運營模式的獵頭公司，那招聘或求職的效果就會更好。

那么問題來了，獵頭公司分為哪幾種運營模式呢？

玨佳獵頭西安公司表示，目前人力資源市場上的獵頭公司主要有以下三種運營模式：

第一種，KA模式。在KA模式下獵頭公司以雇主為中心，以滿足雇主所有用人需求為主要業務。這種模式的獵頭公司會致力于將企業發展成長期客戶，然后根據企業發展規劃制訂相應的人才招聘計劃，然后大批量的完成招聘工作。企業如果需要長期招聘大量人才，KA模式的獵頭公司是首選。

第二種，PS模式。這種模式的獵頭公司是以人才為業務切入點，簡單來說，這也就是先找人才再找雇主。這種模式的獵頭公司會廣泛收集各行各業的人才信息，形成海量的人才資源庫，然后再收集各大公司的招聘需求，然后為人才和公司配對，有好幾家排名靠前的廣州獵頭公司都是這種模式。很顯然，有求職意向的人才找工作的話，委托PS模式的獵頭公司更有優勢。

第三種，MPC模式。這種模式的獵頭公司數量不多，但都是知名的大公司，其在業務上主要走精品路線，服務對象是大企業和高尖端人才，在二者之間牽線搭橋，并根據人才的年薪向企業收取相應的獵頭費用。如果有公司要招聘像運營總監、技術總監之類的高端人才，MPC模式的獵頭公司是他們的不二之選。