玨佳獵頭公司進入獵頭行業已有7年，獵頭最需要的就是精細化時間管理，幾乎每天都是緊張、忙碌、充實。

每天的驚喜就是上班打開郵箱可以看到幾份優質候選人的簡歷，，一般8：45到公司，查看郵件，回復此前有意向的候選人，以及需要跟進的事項。然后打開郵箱，查看候選人的簡歷。早上9：30，開始人才尋訪，比如最近忙著為某地產20強公司尋訪投資總監人選。忙完這些大約11點，電話面試、溝通后，將適合的兩位候選人做好推薦報告發給客戶。

下班前是客戶開發，尋找有獵頭招聘需求的企業，進行合作評估。下班前會有團隊建設培訓和技能提升，有時還需要計劃安排第二天工作。

獵頭行業前期流失率比較高，很多新入行的年輕人可能會在半年內流失，因為獵頭行業壓根不像電視劇一樣，喝茶聊天就能談合作。相反，獵頭工作很細致，需要持之以恒和長短搭配，而且一半以上工作是靠電話完成的。

獵頭大多是80、90后年輕人

“下午幾點？好的，我這邊資料已經準備好了，下午見……“玨佳獵頭顧問在辦公室正忙著跟客戶打電話溝通。“年底獵聘項目比較多一些，前幾天剛給一家企業獵了一名高管，過幾天還有一場面試……”。

玨佳獵頭顧問們穿著白襯衫，看上去職業干練，他的辦公桌上放著候選人資料、簡歷。另一邊，他的同事正在打電話、整理客戶資料等。

精英獵頭成熟穩重，金融知識豐富，深諳職場規則，團隊里年輕人居多，配合默契、活力十足。西安獵頭公司和獵頭顧問都更加年輕化，從業者以年輕人居多，西裝革履、領帶筆挺，一身職業裝扮，他們大多在寫字樓里辦公，顏值高、人脈廣、口才好、善交際，打交道的多是年薪幾十萬、上百萬的高端人才。說起西安的幾位商界名人，他們對其成績和履歷了如指掌。

25~30歲是獵頭的核心分布年齡段，占41.52%，其次是30-35歲，占23.55%，40歲以上的獵頭僅有5.6%。

“如今獵聘行業確實越來越年輕化，”玨佳獵頭公司老板說，獵頭業務蓬勃發展也吸引了眾多年輕人選擇獵頭這一職業，使得整個獵頭行業呈現年輕化態勢。

2023年全國有超5萬家獵頭機構，全職獵頭顧問25萬人，行業市場規模超500億。，在現實獵頭發布的職位中，高管層占據獵頭獵取人群的14.17%，精英已不再是獵頭“唯一傾心”的人群，基層員工作為公司的執行層，也得到重視，占據了獵頭獵取人群的24.21%。

近年來被獵頭瞄準的職場人士呈低齡化趨勢，在獵頭下載簡歷的年齡分布中，30-35歲人群占據了37.7%，屬被獵黃金期；其次是25-30歲，占據28.35%。高薪群體畢竟是少數，在獵頭發布職位中，年薪30萬以下的人群占據43.40%，百萬薪資僅占5.8%。