截至 2024 年，西安硬科技產業規模已突破 5000 億元，聚集芯片設計、制造、封測等相關企業超 300 家。但 “高端芯片人才缺口超 10 萬” 的行業痛點，讓不少企業陷入 “項目等人才” 的困境。作為扎根西安的專業獵頭機構，玨佳獵頭公司憑借對硬科技領域的深耕，已成功為 3 家西安芯片企業解決核心崗位招聘難題，成為本地企業爭搶的 “人才擺渡人”。

案例 1：30 天為功率半導體企業補全設計團隊

西安某功率半導體企業 2023 年啟動車規級芯片研發項目，急需 2 名擁有 5 年以上 IGBT 芯片設計經驗的工程師。此前企業自行招聘 3 個月，僅收到 8 份簡歷，且無一人符合 “車規級項目落地經驗” 的核心要求。

接到需求后，玨佳獵頭公司并未盲目推薦簡歷，而是先聯合企業技術負責人梳理崗位細節：不僅要精通芯片版圖設計，還需熟悉 AEC-Q100 可靠性測試標準。依托積累的 “西安芯片人才地圖”，獵頭團隊從上海、深圳等地的半導體企業中篩選出 12 名潛在候選人，通過 3 輪技術面模擬和薪酬談判溝通，最終在 30 天內完成 2 名工程師的錄用，幫助項目按時進入流片階段。

“原本以為跨城市挖人至少要 2 個月，沒想到玨佳連候選人的家庭搬遷需求都提前協調好了。” 該企業 HR 總監在合作復盤時評價。

案例 2：破解 AI 芯片企業 “算法人才荒”

2024 年初，西安某 AI 芯片研發公司計劃推出面向邊緣計算的芯片產品，核心痛點是 “缺乏同時懂芯片架構與深度學習算法的復合型人才”。這類人才在市場上鳳毛麟角，且多集中在互聯網大廠的 AI 實驗室。

玨佳獵頭公司針對該需求調整策略：一方面，從高校實驗室挖掘有芯片算法研究經驗的博士，為其匹配 “技術帶頭人” 的職業發展路徑；另一方面，聯系在大廠從事 AI 芯片研發的西安籍人才，通過 “返鄉發展 + 股權激勵” 的組合吸引回歸。最終僅用 45 天，就為企業招到 1 名算法負責人和 2 名核心研發人員，助力其邊緣計算芯片順利完成原型測試。

“我們之前找過其他獵頭，推薦的候選人要么懂算法不懂芯片，要么懂芯片不懂算法，只有玨佳摸透了我們的真實需求。” 該企業技術副總表示。

案例 3：緊急補位汽車半導體供應鏈崗

西安某汽車半導體封裝測試企業，因核心供應鏈經理離職，導致與車企的對接陷入停滯，急需 1 名熟悉車規級芯片供應鏈管理的負責人。考慮到崗位的緊急性，玨佳獵頭公司啟動 “72 小時快速響應機制”：

1. 優先從西安本地半導體封測企業篩選候選人，減少入職適應周期；

2. 安排獵頭顧問攜帶企業項目資料，上門與候選人溝通，直觀展示崗位價值；

3. 協助企業優化薪酬結構，將 “供應鏈成本節約獎勵” 納入激勵體系。

最終，僅用 5 天就確定候選人，10 天完成入職，幫助企業重新打通與比亞迪、陜汽的供應鏈對接，避免了近百萬的訂單損失。

玨佳獵頭：不止 “找人”，更懂 “芯片行業”

能快速解決硬科技企業的招聘難題，核心在于玨佳獵頭不做 “通用型獵頭”，而是深耕芯片賽道：

• 人才庫精準：建立包含 2000 + 西安本地芯片人才、5000 + 全國半導體行業候選人的數據庫，定期更新 “崗位技能匹配標簽”；

• 行業洞察深入：每月輸出《西安芯片崗位招聘報告》，涵蓋薪資水平、熱門技能需求等，幫助企業優化招聘策略；

• 服務流程定制：針對芯片企業 “技術崗多、招聘周期緊” 的特點，提供 “技術面陪診”“候選人穩定性跟蹤” 等增值服務，確保招聘成功率超 90%。

對于西安硬科技企業而言，找對獵頭公司，就等于搶占了人才競爭的先機。如果你的企業正面臨芯片設計、算法研發、供應鏈管理等崗位的招聘難題，不妨搜索 “玨佳獵頭”，或直接聯系我們 —— 我們不僅能為你找到合適的人才，更能幫你規避 “招錯人” 的試錯成本。

未來，玨佳獵頭公司將繼續扎根西安硬科技產業，用更專業的服務，助力更多企業突破人才瓶頸，實現高質量發展。