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西安獵頭公司:3家硬科技合作,西安獵頭深耕芯片崗
截至 2024 年,西安硬科技產業規模已突破 5000 億元,聚集芯片設計、制造、封測等相關企業超 300 家。但 “高端芯片人才缺口超 10 萬” 的行業痛點,讓不少企業陷入 “項目等人才” 的困境。作為扎根西安的專業獵頭機構,玨佳獵頭公司憑借對硬科技領域的深耕,已成功為 3 家西安芯片企業解決核心崗位招聘難題,成為本地企業爭搶的 “人才擺渡人”。
案例 1:30 天為功率半導體企業補全設計團隊
西安某功率半導體企業 2023 年啟動車規級芯片研發項目,急需 2 名擁有 5 年以上 IGBT 芯片設計經驗的工程師。此前企業自行招聘 3 個月,僅收到 8 份簡歷,且無一人符合 “車規級項目落地經驗” 的核心要求。
接到需求后,玨佳獵頭公司并未盲目推薦簡歷,而是先聯合企業技術負責人梳理崗位細節:不僅要精通芯片版圖設計,還需熟悉 AEC-Q100 可靠性測試標準。依托積累的 “西安芯片人才地圖”,獵頭團隊從上海、深圳等地的半導體企業中篩選出 12 名潛在候選人,通過 3 輪技術面模擬和薪酬談判溝通,最終在 30 天內完成 2 名工程師的錄用,幫助項目按時進入流片階段。
“原本以為跨城市挖人至少要 2 個月,沒想到玨佳連候選人的家庭搬遷需求都提前協調好了。” 該企業 HR 總監在合作復盤時評價。
案例 2:破解 AI 芯片企業 “算法人才荒”
2024 年初,西安某 AI 芯片研發公司計劃推出面向邊緣計算的芯片產品,核心痛點是 “缺乏同時懂芯片架構與深度學習算法的復合型人才”。這類人才在市場上鳳毛麟角,且多集中在互聯網大廠的 AI 實驗室。
玨佳獵頭公司針對該需求調整策略:一方面,從高校實驗室挖掘有芯片算法研究經驗的博士,為其匹配 “技術帶頭人” 的職業發展路徑;另一方面,聯系在大廠從事 AI 芯片研發的西安籍人才,通過 “返鄉發展 + 股權激勵” 的組合吸引回歸。最終僅用 45 天,就為企業招到 1 名算法負責人和 2 名核心研發人員,助力其邊緣計算芯片順利完成原型測試。
“我們之前找過其他獵頭,推薦的候選人要么懂算法不懂芯片,要么懂芯片不懂算法,只有玨佳摸透了我們的真實需求。” 該企業技術副總表示。
案例 3:緊急補位汽車半導體供應鏈崗
西安某汽車半導體封裝測試企業,因核心供應鏈經理離職,導致與車企的對接陷入停滯,急需 1 名熟悉車規級芯片供應鏈管理的負責人。考慮到崗位的緊急性,玨佳獵頭公司啟動 “72 小時快速響應機制”:
最終,僅用 5 天就確定候選人,10 天完成入職,幫助企業重新打通與比亞迪、陜汽的供應鏈對接,避免了近百萬的訂單損失。
玨佳獵頭:不止 “找人”,更懂 “芯片行業”
能快速解決硬科技企業的招聘難題,核心在于玨佳獵頭不做 “通用型獵頭”,而是深耕芯片賽道:
對于西安硬科技企業而言,找對獵頭公司,就等于搶占了人才競爭的先機。如果你的企業正面臨芯片設計、算法研發、供應鏈管理等崗位的招聘難題,不妨搜索 “玨佳獵頭”,或直接聯系我們 —— 我們不僅能為你找到合適的人才,更能幫你規避 “招錯人” 的試錯成本。
未來,玨佳獵頭公司將繼續扎根西安硬科技產業,用更專業的服務,助力更多企業突破人才瓶頸,實現高質量發展。

