2023年經濟恢復高速發展，企業主對各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。在現如今的市場中，獵頭招聘已經開始逐漸取代傳統招聘方式，大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業的CEO往往認為企業本身就有HR，西安獵頭公司（玨佳獵頭）來聊聊為何還要選用獵頭公司做招聘服務？

一、快速

一般來說，獵頭招聘所用的時間較短，現在的獵頭公司大多在1－3個月就可以完成中高端職位的招聘需求；而對于這些高級職位，企業自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。獵頭招聘都是有自己的人才庫的，對于企業給到的人才需求，根據需求制定尋訪計劃，獵頭顧問會從簡歷庫篩選候選人，簡歷庫也只是一方面，更多的是獵頭顧問的人脈，獵頭顧問的人脈是不可小覷的。　

二、精準

對于用人單位來說，一般是用一些常規的招聘方法和渠道來做招聘。比如校園招聘、人才市場（如招聘會）；再就是一些媒體（如報刊廣告、招聘網站），這些渠道里的多為基礎人才，極少會有高級、特殊人才。而獵頭公司招聘的人才都比較精準，人才質量也會有所保障。

獵頭公司是結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，是獵頭顧問從相關的精英人才中挑選出來的；因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業要求的候選人。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系；不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進行反復甄選；另外根據情況對人才通過多種方法來進行測評和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準。

三、成本低

綜合比較，獵頭招聘的成本相對較低。例如，對于年薪約30萬的高級人才，獵頭的服務費一般根據難度的不同，最高在6-8萬元左右。如果企業使用招聘專員，平均每年至少需要10萬元。其中還不包括社保(五險一金)費用、辦公成本、電話費、發布招聘廣告的費用等。

有些企業可能需要1、2年時間都不一定能招到合適的中高端職位候選人，或者行業內稀缺的尖端技術人才。人力資源部每年的辦公費用和招聘費用應在數萬元或數十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業滿意。因此，獵頭的成本遠低于企業雇傭專人的工資和招聘成本，因此許多公司都將人力資源的招聘業務外包給獵頭公司。

四、風險低

獵頭招聘的準確性相對于公司自己招聘來說更加準確，減少了二次招聘的可能性，同時，獵頭公司還會給上崗人選提供三個月的保證期，如果三個月內人選離職的話會重新為企業招聘。因此招聘風險小。

獵頭招聘因為這些優勢越來越被企業所信賴，在獵頭招聘成為主流的情況下，了解企業與獵頭公司合作流程更為必要了。

獵頭顧問是企業招聘難的環境下的產物，其優勢是平常的人力資源專員無法超越的。具有效率高、及時、精準等特點，同時具有招聘速度快、與企業所需人才契合度高等優勢；總之，利用好獵頭招聘這一渠道，能快速招到企業急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業發展的短板，加快企業發展步伐，突破企業發展的天花板，能創造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業招聘的主流模式，成為企業人力資源發展不可或缺的重要支點。