隨著西安航天產業集群化發展加速，疊加 AI 技術在航天器控制、數據處理等領域的深度滲透，當地航天 AI 企業對高端人才的需求進入爆發期。據西安航天基地最新數據顯示，2024 年區域內航天 AI 相關企業數量同比增長 35%，核心崗位（如航天 AI 算法工程師、系統集成專家）人才缺口突破 2000 人，“招不到、留不住、配不齊” 成為企業發展的核心痛點 —— 在此背景下，西安本土資深獵頭公司玨佳獵頭公司，近期正式與西安某頭部航天 AI 企業達成合作，獨家負責其核心技術團隊與管理崗的人才配置服務，為行業人才供需對接提供了典型樣本。

作為深耕西安 12 年的獵頭公司，玨佳此次簽約并非偶然，而是基于對航天 AI 領域的垂直深耕與精準服務能力。據了解，合作方是一家專注于航天器智能控制系統研發的高新技術企業，此前曾因 “崗位要求特殊、人才儲備稀缺” 陷入招聘困境：一方面，航天領域要求候選人具備軍工項目經驗、熟悉國家航天標準，另一方面 AI 算法崗又需要候選人掌握深度學習、強化學習等前沿技術，兩者兼具的人才在市場上極為罕見。該企業 HR 總監在談及合作原因時表示：“我們曾嘗試自主招聘與普通獵頭服務，3 個月都沒找到符合要求的‘航天 AI 系統架構師’，而玨佳獵頭公司在初步溝通后，僅用 15 天就提供了 4 份精準候選人簡歷，這是我們選擇合作的核心原因。”

事實上，這并非玨佳獵頭公司首次服務航天 AI 企業。2023 年，玨佳曾為西安某航天科技公司尋訪 “航天 AI 算法首席工程師” 崗位，面對 “需具備 10 年以上航天數據處理經驗 + 主導過 AI 模型在航天器上的落地案例” 的嚴苛要求，玨佳通過三大動作實現高效交付：首先，激活垂直人才庫 —— 其沉淀的 “航天 AI 領域人才庫” 包含 8000 + 精準候選人，覆蓋北京、上海、西安等航天產業核心城市；其次，組建專屬尋訪團隊 —— 抽調 3 名具備 5 年以上航天領域獵頭經驗的顧問，深入理解企業技術路線與崗位需求；最后，強化背調深度 —— 不僅核實候選人工作經歷，還針對航天領域特殊性，額外驗證其項目涉密等級與合規性。最終，該崗位僅用 28 天就完成候選人入職，至今入職者已主導 2 個核心項目落地，客戶滿意度達 98%。

此次與新合作企業的人才配置服務，玨佳獵頭公司進一步細化了服務流程，確保貼合航天 AI 企業的特殊需求。第一步是需求診斷，玨佳顧問團隊與企業技術負責人、HR 總監共同召開需求拆解會，將 “模糊的崗位要求” 轉化為可量化的指標（如 “熟悉 NASA 標準”“能獨立搭建航天器故障預測 AI 模型”）；第二步是人才尋訪，結合 “主動尋訪 + 人才庫激活 + 行業人脈推薦” 三維渠道，重點鎖定有航天院所工作經歷、且有 AI 技術跨界經驗的候選人；第三步是面試協同，考慮到航天企業面試流程嚴謹，玨佳會提前與候選人溝通企業技術方向、面試重點，同時向企業反饋候選人的職業訴求，降低雙方溝通成本；第四步是入職跟進，候選人入職后 3 個月內，玨佳會每月開展 1 次 “企業 - 候選人” 雙向溝通，協助解決適應期問題，確保人才留存率。

在西安航天 AI 產業快速發展的當下，專業獵頭的價值不僅是 “找人”，更是 “為企業配置合適的人才”。玨佳獵頭公司總經理表示：“航天 AI 領域的人才配置，講究‘精準匹配’而非‘數量堆積’—— 比如企業需要的是‘能解決航天器在軌 AI 診斷問題’的人才，我們就不會推薦只做過地面 AI 項目的候選人。” 這種 “垂直深耕 + 定制服務” 的模式，讓玨佳在西安獵頭公司中形成差異化優勢：截至 2024 年，玨佳已服務西安 23 家航天類企業，核心崗位平均交付周期控制在 30 天內，人才留存率（入職 1 年以上）達 92%，遠超行業平均水平。

對于有高端人才需求的航天 AI 企業而言，選擇合適的獵頭公司，等于為業務發展 “搶占人才先機”。如果你的企業正面臨核心技術崗、管理崗招聘難題，或需要系統性的人才配置方案，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 作為扎根西安的本土獵頭團隊，我們更懂區域產業特點，更能精準觸達行業優質人才，助力企業快速補齊人才短板。