“3個月了，高端數控操作工還沒招到，訂單都快壓不住了。”西安某航空零部件企業HR李經理的焦慮，正是當地航空航天精密制造行業人才困境的縮影。最新行業數據顯示，西安航空航天精密制造領域人才年缺口已突破5300人，其中高端技術崗與管理崗缺口尤為突出，人才爭奪戰正愈演愈烈。

作為我國航空航天產業的核心重鎮，西安聚集了航空工業西飛、航天科技六院等龍頭企業，以及上百家配套精密制造企業。隨著大飛機C919批量生產、探月工程后續任務推進，加上無人機、商業航天等新興領域爆發，產業鏈對精密制造人才的需求呈“井噴式”增長。某航天配套企業負責人透露：“以前是‘人等崗位’，現在是‘崗位等人’，能獨立操作五軸聯動加工中心的技工，薪資比去年漲了40%仍一才難求。”

人才缺口為何如此懸殊？核心原因在于“供需錯配”。一方面，行業對人才的要求愈發嚴苛，不僅要精通精密加工、CAD/CAM編程等硬技能，還需熟悉航空航天領域的質量標準與工藝規范。以渦輪葉片制造為例，其公差要求控制在0.005毫米以內，相當于頭發絲直徑的1/16，沒有3-5年經驗根本無法勝任。另一方面，高校相關專業培養周期長，畢業生需1-2年實踐才能獨當一面，難以快速填補缺口。

面對人才困境，不少企業將目光投向專業獵頭服務。西安某民營航空精密部件企業通過玨佳獵頭公司，僅用28天就成功引進一位具備10年航空結構件加工經驗的技術主管。“獵頭對行業的理解遠超普通招聘平臺，能精準匹配我們的隱性需求。”該企業HR總監表示，玨佳獵頭公司憑借深耕航空航天領域的資源積累，已為其連續輸送5名核心技術人才。

玨佳獵頭公司航空航天事業部負責人分析，當前人才需求呈現三大特點：一是高端技能崗“一匠難求”，五軸操作工、精密測量工程師等崗位缺口占比達35%；二是復合型管理人才稀缺，懂技術、通管理、熟市場的項目總監類崗位年薪已突破80萬；三是新興領域人才緊俏，商業航天的箭體結構制造人才需求同比增長120%。

為緩解人才缺口，西安正推動“政校企”三方合作，建立定向培養基地。而對企業而言，借助專業獵頭實現精準引才，已成為提升競爭力的關鍵。玨佳獵頭公司依托全國航空航天人才數據庫，通過“獵頭+RPO”的組合服務模式，已為西安地區近百家精密制造企業解決人才難題，引才成功率達89%。

隨著航空航天產業進入高質量發展階段，人才缺口或將持續3-5年。對于企業而言，提前布局核心人才儲備刻不容緩。玨佳獵頭公司也將持續深耕該領域，以專業服務搭建人才與企業的橋梁，助力西安航空航天精密制造產業突破人才瓶頸。