近年來，隨著西安制造業(yè)向高端化、智能化轉型加速，精密技師這一核心崗位的市場需求持續(xù)攀升，成為人才市場中的“香餑餑”。多家制造企業(yè)反映，具備精湛技藝和豐富經(jīng)驗的精密技師“一工難求”，不少企業(yè)通過獵頭公司服務拓寬招聘渠道，玨佳獵頭公司也在此過程中，助力多家企業(yè)完成精準人才匹配。

一、需求上漲核心驅動：產業(yè)升級+政策紅利雙重加持

西安作為西北制造業(yè)重鎮(zhèn)，近年來在航空航天、汽車制造、高端裝備等領域發(fā)展迅猛。從產業(yè)端來看，比亞迪、陜汽等龍頭企業(yè)不斷加碼高端生產線，對精密加工、設備調試、質量管控等環(huán)節(jié)的技術要求大幅提高，傳統(tǒng)技工已難以滿足高精度生產需求。以航空航天零部件加工為例，零件公差需控制在微米級，必須依賴具備扎實理論基礎和多年實操經(jīng)驗的精密技師，這類人才直接決定了產品的核心競爭力。

政策層面，西安出臺多項舉措支持制造業(yè)技能人才培養(yǎng)，包括推進“技能西安”行動、設立技能人才專項補貼等，但人才培養(yǎng)周期長、技能提升難度大的問題仍未完全解決。數(shù)據(jù)顯示，2024年西安精密技師崗位招聘需求同比上漲35%，而人才供給缺口超過20%，供需矛盾日益突出。

二、企業(yè)招聘困境凸顯，獵頭公司成關鍵助力

“我們急需3名精密磨床技師，招聘信息掛了3個月，符合條件的候選人不足5人。”西安某高端裝備制造企業(yè)HR負責人坦言，精密技師這類人才大多深耕行業(yè)多年，主動投遞簡歷的意愿較低，傳統(tǒng)招聘渠道效果甚微。這種情況下，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。

玨佳獵頭公司深耕西安本地制造業(yè)人才服務多年，積累了豐富的精密技師人才庫。針對某汽車零部件企業(yè)的精密檢測技師招聘需求，玨佳獵頭公司通過行業(yè)人脈挖掘、定向尋訪等方式，僅用15天就為企業(yè)匹配到2名符合要求的候選人，且候選人入職后快速適應崗位，有效解決了企業(yè)的生產瓶頸。據(jù)了解，目前西安近60%的高端制造企業(yè)在招聘精密技師等核心崗位時，都會選擇與獵頭公司合作，借助獵頭的專業(yè)篩選和人才評估能力，提高招聘效率和精準度。

三、精密技師人才畫像：技能+經(jīng)驗缺一不可

從企業(yè)招聘需求來看，優(yōu)質精密技師需具備多重核心能力：一是熟練操作CNC加工中心、精密磨床、線切割等高端設備；二是掌握CAD/CAM等繪圖編程軟件，能獨立完成零件加工方案設計；三是具備較強的問題解決能力，能快速處理生產過程中的精度偏差等問題。此外，5年以上相關行業(yè)經(jīng)驗、持有高級技能證書的候選人更受企業(yè)青睞。

西安某航空零部件企業(yè)給出的精密技師崗位薪資可達15-25K/月，部分企業(yè)還提供五險一金、技能補貼、帶薪培訓等福利，但即便如此，仍面臨招聘難題。玨佳獵頭公司招聘顧問表示，精密技師人才流動性較低，多數(shù)候選人更看重企業(yè)的發(fā)展平臺和技術提升空間，這也要求企業(yè)在招聘時不僅要提供有競爭力的薪資，還要完善人才培養(yǎng)體系。

四、行業(yè)趨勢：技能升級成人才核心競爭力

隨著智能制造技術的普及，精密技師的技能需求也在不斷升級。除了傳統(tǒng)的實操技能，掌握工業(yè)機器人操作、智能檢測設備使用等新型技能的復合型精密技師，更受市場追捧。西安某智能制造企業(yè)就明確提出，招聘的精密技師需具備基本的工業(yè)機器人編程和調試能力，這類崗位的薪資較傳統(tǒng)崗位高出20%-30%。

對于企業(yè)而言，想要吸引和留住精密技師人才，除了提高薪資待遇，還需搭建完善的技能提升平臺，定期組織技術培訓和行業(yè)交流活動。而對于求職者來說，主動學習新型技能、積累跨領域實操經(jīng)驗，是提升自身競爭力的關鍵。

結語：西安精密技師崗位需求的持續(xù)上漲，是制造業(yè)高端化轉型的必然結果。在人才供需矛盾凸顯的背景下，獵頭公司服務成為企業(yè)解決核心崗位招聘難題的重要途徑。玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕制造業(yè)人才領域，憑借專業(yè)的尋訪能力和豐富的人才資源，為企業(yè)和求職者搭建高效的匹配橋梁，助力西安制造業(yè)高質量發(fā)展。