HR一般都是通過哪些途徑招人？今天西安獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享企業招聘的方法和途徑。

企業HR招聘途徑有同業推薦、校招、網招，且表示目前公司比較急招兩個人，但是一直沒有合適的。

聽起來這位友友確實挺著急的，于是，我想著整理一下，也許可以幫助到一些有需要的朋友。

一般常用的招聘途徑有：網絡招聘、校招、人才市場招聘、定向獵聘、內外部推薦、獵頭合作、人力外包服務、勞務派遣這幾種方式。其中常用的招聘途徑主要是網絡招聘、校招、定向獵聘、內外部推薦、獵頭合作這五種最直接有效方式。

一.網絡招聘是所有HR必備的方式，而且越來越重要的途徑，沒有之一，這是因為網絡時代的發展，讓越來越多的人喜歡通過這種更加簡單有效的方式進行。不同類型的人才招聘的網站也有所區別：

1.普通技術型人才，常用的網站是51job、boss直聘、智聯網、專業行業網較多。

2.普通職能人才，常用的網站是中國人才熱線、51job、boss直聘較多。

3.互聯網、電商行業相關的崗位上boss直聘、行業網。

4.中高端人才上獵聘網、必獵網。

以上是相對比較常用的網絡招聘平臺，可能還有一些專業平臺網未寫在內。

二.校招：主要是一般較中大型企業對應屆畢業生招聘的一種主要途徑，每年有春秋兩季，春季一般在二三月，秋季一般在九十月。

三.定向獵聘：主要是針對定向的目標企業人才定向涉獵的方式，一般是向有人才優勢的同行標桿企業挖聘需求人才。通常在遇到一些新的項目創業公司初期會采用這種定點爆破的途徑來快速完成人力的搭建。

四.內外部推薦：內部推薦通常是很有效的方式之一，外部主要指的是同行或者朋友推薦。

五.獵頭合作：針對一些中高端人才，會找與之行業相匹配的獵頭合作，以加快推動人才的招聘進度。

除了以上五種常用的途徑外，人才市場招聘、人力外包服務和勞務派遣通常作為補充途徑。

人才市場招聘是最早招聘最主要的方式之一，但是隨著網絡時代的發展，以及90后、00后年輕一代的思維方式與行為習慣，更傾向網絡交流，所以這也是近年來boss直聘火熱發展的原因了。因此，人才市場招聘漸漸被網絡取代，但是由地方政府與高校組織的人才招聘會依然還在積極發揮著促進人才與企業實現共同“相親”雙贏的橋梁作用。

人力外包服務開始在一些大型企業承接一類似于基礎人力工作，其中招聘也是常用的一項服務，很多人力外包服務公司的主營業務都不可或缺的有招聘服務。

勞務派遣主要是面向一些基礎簡單崗位，可以通過勞務派遣的方式，快速人力補充到位，又可以因應公司業務的情況隨時人員撤離，對一些大型制造業或者基礎崗位較多的行業或者公司在靈活用工方面能夠很好地對接。

好了，以上就是HR用到的一些招聘的途徑，不知道介紹得是否清楚？歡迎同行或者友友們一起補充。

回到上面友友的問題，說是急招兩個人，但是一直沒有合適的。不知道這兩個人是什么人？可以對照上面的路徑去找，我的理解如果是一般普通的崗位，公司相對規模小的情況下，內部推薦的可能性更大；出臺一個內部推薦激勵政策，推薦成功一個多少錢的事，重賞之下必有勇夫！

在啟動內部推薦同時進行網絡招聘，可依據崗位性質的不同，找相對應的網絡平臺發布招聘信息。

不過，現在的網絡平臺價格也不便宜，一般的網絡平臺起價都是過萬，像boss直聘、獵聘網基礎版都是在兩萬多。如果人少就不劃算，如果需求大，必須要買買買，網絡招聘也是費錢的。