航空發動機葉片的加工精度以微米計量，而掌控這份“極致精度”的智能工藝人才，正成為航空制造企業的“兵家必爭之地”。近日，西安玨佳獵頭公司傳來捷報，針對某航空制造企業緊急空缺的智能工藝研發崗，其專業團隊僅用40天便完成人才精準匹配與入職銜接，刷新了航空高端人才招聘的效率紀錄。

“這個崗位卡了我們3個月，市面上懂航空工藝的不懂智能算法，懂算法的又摸不透航空零部件的加工邏輯。”該航空制造企業人力資源總監李女士坦言，隨著企業智能化生產線升級，急需既掌握航空精密制造工藝，又精通數字孿生、智能產線規劃技術的復合型人才。此前企業通過校招、網絡招聘等渠道篩選了上百份簡歷，均因“專業斷層”未能達成匹配。

接到委托后，玨佳獵頭公司迅速組建專項小組，第一步便是重構人才畫像。“我們沒有局限于‘航空制造’關鍵詞，而是拆解崗位核心需求：能將航空零件加工工藝參數轉化為智能算法模型，具備產線數字化改造實操經驗。”專項負責人王顧問介紹，團隊聯合企業技術部門梳理出“工藝經驗+編程能力+行業認知”三大核心維度，將人才搜索范圍從航空制造企業拓展至航天、高端裝備等相關領域。

精準定位成為破局關鍵。依托12年積累的高端人才數據庫，專項小組在3天內篩選出28位潛在候選人，其中一位曾任職某航天院所的張工程師進入視野。張工程師擁有8年航空零部件工藝設計經驗，近3年主導過智能加工單元升級項目，但其簡歷并未在主流招聘平臺公開。“這類被動候選人是高端招聘的核心，需要用行業價值建立信任。”王顧問先后3次與張工程師溝通，不僅詳解企業智能化轉型的戰略布局，還帶其實地考察生產線，最終打消了其職業轉換的顧慮。

高效背后是嚴謹的風控體系。在候選人背調階段，玨佳獵頭不僅核實其項目成果真實性，還邀請企業技術負責人參與面試，通過現場實操考核其算法落地能力。針對薪酬談判中的分歧，團隊創新性地提出“項目分紅+技術期權”的組合方案，既滿足候選人的價值預期，又契合企業的成本規劃。

“入職首周，張工程師就針對葉片加工的參數優化提出3條智能改進方案，直接解決了我們產線調試中的瓶頸問題。”李女士的反饋印證了人才匹配的精準度。據了解，玨佳獵頭公司在西安航空人才招聘領域深耕多年，已構建起覆蓋航空研發、制造、測試等全鏈條的人才網絡，其數據庫中儲備了2000余名航空高端技術人才。

隨著西安航空產業集群的不斷壯大，高端人才缺口持續擴大。玨佳獵頭公司總經理表示，此次40天完成招聘的突破，源于對行業的深度理解與人才挖掘能力的結合。未來將進一步搭建航空智能人才供需對接平臺，通過“獵頭+咨詢”的服務模式，為航空制造企業的智能化轉型提供人才支撐。

從“人才難尋”到“精準速配”，這場招聘攻堅戰的勝利，不僅展現了專業獵頭在高端人才市場的價值，更印證了：航空智能人才的招聘破局，關鍵在于打破行業壁壘，用精準的需求拆解與專業的價值鏈接，搭建起人才與企業之間的橋梁。