在航空精密制造領域，核心研發人才的稀缺程度堪比“鳳毛麟角”。這類人才不僅需精通機械設計、材料科學等專業知識，更要具備航空產品研發的實戰經驗，其招聘難度讓眾多企業HR束手無策。近日，玨佳獵頭公司憑借深厚的行業積累與精準的尋訪能力，僅用42天便為西安某航空制造企業成功匹配一名高端研發崗人才，再次刷新了精密制造領域獵頭服務的高效紀錄。

航空企業遇“才困”，獵頭公司成破局關鍵

據該航空企業HR負責人透露，此次招聘的“航空發動機精密部件研發工程師”崗位，已空缺近3個月。企業通過內部推薦、網絡招聘等常規渠道收到數十份簡歷，但要么專業方向不符，要么缺乏核心技術研發經驗，始終未能找到合適人選?！昂娇站苤圃鞂θ瞬诺囊蠼蹩量?，既要有理論深度，又要熟悉軍民用航空產品的質量標準，普通招聘渠道根本無法觸達這類隱藏在行業深處的人才?！?/p>

在多次招聘無果后，企業將目光投向了專業獵頭公司。經過多方對比，最終選擇與在精密制造領域有豐富案例的玨佳獵頭公司合作?！拔覀兛粗氐牟粌H是獵頭公司的資源儲備，更在于其對航空行業的理解，能精準把握崗位的核心需求?！痹撠撠熑吮硎?。

42天高效交付：從需求拆解到人才到崗的全流程

接手需求后，玨佳獵頭公司并未急于啟動尋訪，而是先組織專業獵頭團隊與企業研發負責人進行深度溝通。通過2次面對面訪談，獵頭團隊將模糊的“技術骨干”需求，拆解為“熟悉鈦合金精密加工工藝、參與過某型航空發動機部件研發、掌握三維建模與仿真技術”等12項具體指標，為精準尋訪奠定基礎。

依托覆蓋全國的精密制造人才數據庫，獵頭團隊僅用3天便篩選出200余名潛在候選人?？紤]到航空領域人才的保密性，團隊采用“行業人脈定向觸達+隱性人才激活”的方式，逐一與候選人建立聯系。針對部分在職且暫不考慮跳槽的優質人才，獵頭顧問耐心傳遞企業的研發實力與發展前景，最終激活6名被動候選人。

在面試環節，玨佳獵頭公司更是發揮了專業優勢。除協助企業完成技術面試外，還針對候選人的職業規劃、薪酬預期等進行深度匹配，避免因信息偏差導致招聘中斷。最終，經過3輪面試，一名曾任職于國內頂尖航空研究所的資深工程師成功通過考核，從初次溝通到正式入職僅用42天，較企業預期縮短近一半時間。

專業獵頭服務：不止于“找人”，更在于“匹配價值”

此次高效交付，并非偶然。作為深耕西安的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司在精密制造領域已沉淀5年，積累了超過5000名高端人才資源，其中航空制造領域核心人才占比達30%。為確保人才匹配的精準度，公司還組建了細分行業獵頭團隊，每位獵頭均具備相關專業背景或企業從業經驗，能快速讀懂技術崗位需求。

“獵頭服務的核心不是簡單‘撮合’，而是實現企業與人才的價值匹配?！鲍k佳獵頭公司負責人表示，在此次招聘中，團隊不僅為企業找到合適人才，還為候選人提供了職業發展分析，幫助其明確晉升路徑，這種雙向價值服務正是專業獵頭公司與普通招聘渠道的核心區別。

結語：選擇靠譜獵頭公司，讓人才招聘少走彎路

隨著航空精密制造行業的快速發展，人才競爭將愈發激烈。對于企業而言，選擇一家專業的獵頭公司，不僅能縮短招聘周期，更能精準獲取核心人才，為企業發展注入動力。玨佳獵頭公司始終以“精準匹配、高效交付”為服務理念，已為西安數十家制造企業解決高端人才招聘難題。

若您的企業正面臨精密制造、航空航天等領域的人才尋訪困境，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業獵頭團隊為您打通人才獲取通道，助力企業在激烈的市場競爭中搶占先機。