“我們急需碳核算工程師，薪資比行業平均水平高30%，還是招不到合適的人。”西安某新能源企業HR李經理的困惑，正是當下本地人才市場的縮影。據陜西省人才市場最新數據顯示，2024年西安碳管理技術相關崗位招聘需求同比暴漲127%，人才缺口保守估計超5000人，獵頭公司成為企業填補缺口的重要助力。

政策產業雙驅動，人才缺口持續擴大

碳管理人才的緊缺，源于“雙碳”目標下的政策與產業雙重推力。作為西部工業重鎮，西安正加速推進傳統制造業綠色轉型，比亞迪、陜鼓集團等龍頭企業紛紛建立碳管理部門；同時，光伏、儲能等新能源產業集群快速崛起，僅2024年新增相關企業就達230余家，直接拉動碳核算、碳足跡管理、碳交易顧問等崗位需求。

“企業不僅需要懂碳排放核算標準的技術人才，更需要能結合行業特點制定減碳方案的復合型人才。”玨佳獵頭公司碳管理人才顧問張女士介紹，這類人才需掌握ISO14064標準、碳交易市場規則，還要熟悉行業生產流程，目前高校相關專業畢業生供給不足，現有從業者多為環保、化工專業轉型，難以滿足需求。

企業招聘遇困，獵頭公司服務凸顯價值

西安某汽車零部件企業的招聘經歷頗具代表性。為響應主機廠的碳足跡要求，該企業急需2名碳足跡管理工程師，自主招聘3個月收到200多份簡歷，最終僅1人進入復試。“候選人要么懂標準但不懂汽車零部件生產，要么懂生產卻對碳核算一知半解。”無奈之下，企業委托玨佳獵頭公司服務。

借助全國人才數據庫和行業深耕經驗，玨佳獵頭公司僅用12天就完成人才匹配。“我們重點挖掘有制造業背景且考取碳管理師證書的候選人，通過專業測評篩選出3名符合要求的人才，目前已全部入職。”張女士表示，針對碳管理這類新興緊缺崗位，獵頭公司的精準匹配能力遠高于傳統招聘渠道。

人才能力有要求，獵頭助力精準對接

當前西安企業急需的碳管理人才，主要分為三類：一是基礎層的碳核算員，負責企業碳排放數據統計與核算，需熟悉核算軟件與數據溯源；二是管理層的碳管理經理，統籌制定減碳策略與碳資產管理方案；三是交易層的碳交易顧問，對接碳市場完成配額交易與履約。

“不同類型崗位對能力的要求差異很大，比如碳交易顧問需要了解全國碳市場政策動態，還要有金融思維。”玨佳獵頭公司通過建立細分崗位人才模型，結合企業實際需求定制招聘方案。某光伏企業通過其服務招聘的碳交易顧問，入職3個月就為企業節省碳配額成本80余萬元。

需求成長期，獵頭公司成企業剛需伙伴

隨著陜西省“十四五”節能減排綜合實施方案的推進，西安碳管理人才需求將持續攀升。陜西省人才市場預測，2025年本地碳管理人才缺口可能突破8000人。在此背景下，越來越多企業將獵頭公司服務納入人才戰略核心環節。

“碳管理人才的招聘時效直接影響企業轉型進度和市場競爭力。”玨佳獵頭公司負責人表示，將持續深耕碳管理、新能源等綠色產業人才領域，通過精準挖掘、專業測評、全程跟進的服務模式，為西安企業破解人才難題，助力本地產業綠色高質量發展。對于企業而言，選擇專業獵頭公司，無疑是搶占人才高地的明智之舉。