上海獵頭在客戶簽訂合同時，以下九個條款是關(guān)鍵，雖上海獵頭一起看看是哪九條吧。

1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動合同簽訂之日」起。

2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎金、津貼、福利待遇，這些都是年薪的組成部分。有的企業(yè)會嚴(yán)格按照這幾項(xiàng)來算，有的則是按固定年薪，還有的按基本薪水。

3. 付款時間的約定：除了上班之日起，通常還有簽訂合同之日起、開發(fā)票之日起以及候選人轉(zhuǎn)正之日起等幾種情況。

4. 保用期的定義：自上班之日起，三個或六個月，以時間為界限。這跟候選人是否簽訂正式勞動合同、是否轉(zhuǎn)正無關(guān)。

5. 簡歷重合的判定：企業(yè)要在24小時或者48小時內(nèi)，書面通知。

6. 延遲付款滯納金：比例通常在千分之一或之三這個范圍內(nèi)。

7. 糾紛起訴地：約定為原告，但合同中一般客戶會明確為甲方。

8. 合同起始合作時間：先推薦后簽合同的情況尤其要注意，推薦給客戶第一份推薦報告前一兩周的時間。

9. 合同到期自動延續(xù)：避免長期合作客戶因忘記合同續(xù)約，期間內(nèi)推薦無效的情況。