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西安玨佳獵頭專項服務碳管理人才,一年輸送核心骨干300+
“雙碳”目標提出以來,碳管理人才成為企業綠色轉型的核心剛需。從傳統制造業的碳核算專員到新能源企業的碳資產管理師,人才缺口持續擴大。西安玨佳獵頭公司精準捕捉這一市場需求,推出碳管理人才專項獵頭服務,憑借專業的人才尋訪體系和行業洞察,一年間為近百家企業成功輸送碳管理核心骨干300余人,成為眾多企業信賴的獵頭合作伙伴。
政策驅動人才剛需,獵頭服務破解招聘困局
隨著“碳達峰、碳中和”政策落地,碳足跡核算、碳排放權交易、碳管理體系搭建等工作被提上企業議程。但碳管理作為交叉學科,既要求從業者掌握環境科學知識,又需具備金融、管理等綜合能力,成熟人才尤為稀缺。某大型化工企業HR總監曾坦言:“我們花了3個月招聘碳資產管理經理,收到的簡歷要么專業不對口,要么缺乏實戰經驗。”
這種招聘困境并非個例。玨佳獵頭公司通過調研發現,80%以上的高耗能企業和新能源企業存在碳管理人才招聘難題。作為深耕西北人才市場的專業獵頭公司,玨佳獵頭公司迅速組建專項服務團隊,整合碳管理領域人才資源,打造從需求分析到人才落地的全流程獵頭服務體系,精準匹配企業與人才的核心訴求。
精準匹配+深度賦能,案例見證服務實力
獵頭公司服務的核心在于“精準”,這一點在玨佳的碳管理人才服務中體現得淋漓盡致。去年,某新能源上市公司急需一位碳交易負責人,要求既熟悉全國碳市場交易規則,又具備光伏行業碳足跡核算經驗。玨佳獵頭公司專項團隊接到需求后,首先聯合企業開展崗位畫像拆解,明確“碳交易實操經驗+新能源行業背景”兩大核心指標。
通過內部人才庫篩選與行業人脈拓展,團隊發現一位曾任職于碳交易所、現從事光伏企業碳管理的候選人。經過3輪深度背調和能力測評,確認其不僅符合崗位要求,且職業規劃與企業發展高度契合。最終,從需求對接至人才入職僅用18天,該候選人入職后成功推動企業完成年度碳配額交易,為企業節省成本近200萬元。
除企業端服務外,玨佳獵頭公司還為碳管理人才提供職業發展規劃指導。來自環境工程專業的應屆生小李,雖具備理論知識但缺乏實戰經驗,玨佳獵頭顧問結合其優勢,為其匹配了一家專注碳核算的咨詢公司實習崗位,半年后又成功推薦至某車企擔任碳核算專員,實現職業快速成長。
300+成果背后,是獵頭服務的專業支撐
一年輸送300+核心骨干的成果,源于玨佳獵頭公司三大核心優勢。其一,精準的人才地圖構建,專項團隊持續追蹤全國碳管理領域人才動態,建立包含2000+優質人才的資源庫,覆蓋碳核算、碳交易、碳咨詢等全鏈條崗位;其二,行業深耕的專業能力,團隊成員均接受過碳管理知識系統培訓,能精準識別候選人的專業素養與實戰能力;其三,定制化服務流程,根據企業規模、行業屬性制定專屬招聘方案,從需求分析、人才尋訪到入職跟進全程把控。
某建材企業負責人對玨佳的服務評價道:“之前找過幾家獵頭公司,推薦的人才總存在‘水土不服’問題。玨佳不僅能快速找到符合要求的碳管理人才,還會協助我們做人才融入輔導,真正解決了招聘痛點。”
深耕綠色人才賽道,助力企業低碳轉型
雙碳目標下,碳管理人才的重要性將持續提升。玨佳獵頭公司表示,未來將進一步擴大碳管理人才資源儲備,深化與高校、行業協會的合作,打造碳管理人才培養與輸送的閉環服務。同時,依托自身在獵頭行業的經驗積累,為更多企業提供高效、專業的獵頭公司服務,助力企業在綠色轉型中搶占人才先機。
從政策風口到人才剛需,玨佳獵頭公司以專業服務搭建起企業與碳管理人才的橋梁。無論是急需核心人才的企業,還是尋求職業突破的碳管理從業者,都可通過西安玨佳獵頭公司的專項服務,實現精準對接與價值共贏。

