“航空自動化研發崗空缺3個月，項目進度滯后20%”——這是西安某航空制造企業今年三季度面臨的緊急困境。隨著智能制造在航空領域的深度滲透，既懂航空工藝又通自動化技術的復合型人才愈發緊俏。最終，玨佳獵頭公司組建專項團隊，僅用41天就完成了這一“卡脖子”崗位的人才交付，為企業解了燃眉之急。

該航空企業此次招聘的研發崗，并非傳統意義上的技術崗。企業HR負責人透露，崗位核心要求是“能將航空零部件加工工藝與工業機器人編程深度融合”，不僅需要10年以上航空制造經驗，還得具備自動化生產線調試實戰經歷。此前企業通過內部推薦、網絡招聘等渠道篩選了200余份簡歷，面試15人后仍未找到合適人選，項目上線時間被迫延后。

玨佳獵頭公司接下需求后，并未急于啟動簡歷搜尋，而是先做了為期3天的“需求拆解”。專項團隊邀請企業技術總監開展閉門會議，將模糊的“經驗要求”轉化為具體的能力指標：比如需參與過某類航空發動機葉片的自動化生產項目，能獨立完成ABB機器人的路徑優化編程，甚至對某款工藝仿真軟件的操作熟練度也做了明確界定。“航空人才招聘不能只看‘履歷漂亮’，必須精準匹配技術場景。”玨佳獵頭項目負責人解釋道。

基于精準的人才畫像，專項團隊啟動了“三維人才挖掘”策略。線上依托深耕西北航空領域12年積累的人才數據庫，篩選出符合基礎條件的42人；線下聯動西安航空學院、西北工業大學等高校的就業辦，挖掘有企業合作經歷的教師資源；同時針對航空央企子公司、軍工研究所等重點單位，開展“被動人才激活”工作——這些資深技術人才往往不主動求職，卻正是崗位的核心目標人群。

在對接候選人張工的過程中，團隊就遇到了典型難題。擁有15年航空工藝經驗的張工，當時在某軍工研究所擔任技術骨干，并無跳槽意愿。玨佳獵頭顧問并未急于推薦崗位，而是先與他探討航空自動化的行業趨勢，逐步引出企業的項目優勢：“這個研發項目是國家‘十四五’航空制造重點支持項目，能接觸到國際最先進的自動化設備，這正是你之前在行業論壇上提到的研究方向。”經過3輪深度溝通，張工最終同意面試。

為確保招聘效率，團隊建立了“每日同步+快速響應”機制。候選人初篩、技術面試、薪酬談判等每個環節都設定明確時間節點，企業方也被要求在24小時內反饋面試結果。從張工首次面試到最終簽訂入職協議，僅用了7天時間。最終他順利入職，入職后1周就完成了自動化生產線的初步工藝方案設計，企業項目進度迅速回歸正軌。

41天的快速交付，背后是獵頭公司對行業的深度理解。數據顯示，目前西安航空產業人才缺口達3萬余人，其中智能制造相關崗位缺口占比超40%。玨佳獵頭公司近年來聚焦航空、航天等高端制造領域，構建了包含2萬余名資深技術人才的資源池，針對重點崗位的平均交付周期從去年的68天縮短至今年的45天。

“智能制造時代的獵頭服務，早已不是‘牽線搭橋’那么簡單。”玨佳獵頭公司總經理表示，此次成功交付，更印證了獵頭行業“專業化”的發展方向——只有深入理解產業工藝、精準把握人才需求，才能在高端人才爭奪戰中幫企業搶占先機。對于西安這座航空產業重鎮而言，這樣的人才服務能力，無疑為當地智能制造的發展注入了重要動力。